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Corsi di formazione, informazione e addestramento

Al fine di assolvere compiutamente alle disposizioni di Legge previste dal nuovo decreto legislativo 81/2008 è necessario definire ed attuare un “Piano Formativo”. È infatti obbligo del datore di lavoro, adottare e rendere operativo un Programma Formativo rivolto ai lavoratori. Tale adempimento viene disciplinato così dal D.Lgs. 81/2008 art. 36 il quale sancisce espressamente: “Il Datore di Lavoro provvede affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione”.

 

Alcuni esempi di formazione svolta:

  • Ruolo, compiti e funzione del responsabile della sicurezza (datore di lavoro);
  • Addetti alle Emergenze, Antincendio ed Evacuazione;
  • Addetti al Primo Soccorso;
  • Lavoratori su rischi generali propri dell’attività aziendale specifica;
  • Addetti antincendio (rischio basso, medio,alto);
  • Rischi specifici legati a fasi di lavoro e/o attività:
  • Uso corretto dei DPI;
  • Carrellisti;
  • Piattaforme aeree;
  • Rischio chimico;
  • Rischio amianto;
  • Lavoratori su rischio elettrico (PES e PAV).

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